Czy jest możliwe Zakończenie sporu z Pracodawcą na jednym terminie sądowym..? Tak! Na drugim zawarliśmy ugodę!

Informujemy, że na przełomie kwietnia i maja 2025 r. na warszawskiej sali sądowej doszło do zawarcia ugody pomiędzy Pracownikiem zatrudnionym na stanowisku General Managera a Pracodawcą, w sprawie dotyczącej roszczeń wynikających ze stosunku pracy w międzynarodowej grupie kapitałowej z kapitałem z Bliskiego Wschodu.

Ugoda została zawarta na warunkach satysfakcjonujących obie strony i kończy spór prowadzony w ramach postępowania sądowego.

Pracownik był reprezentowany przez adw. Annę Alię Algawam oraz of counsel adw. Aleksandrę Gurynow-Pulkowską.

Strony zgodnie oświadczyły, że zawarta ugoda wyczerpuje wzajemne roszczenia związane z dotychczasowym stosunkiem pracy i zadeklarowały wolę zakończenia wszelkich postępowań oraz dalszych sporów w tym zakresie.

Taki sposób zakończenia sporu potwierdza przyświecającą nam zasadę kończenia sporów i eliminowania wizji długoletnich procesów